聚焦全球市场,依托 AI 技术,助力业务发展

2024 年,Welocalize 再度荣获 BELA 评选的“最佳培训和个人发展”奖。连续两年获此殊荣,彰显了我们在开展人才培训、营造学习文化和促进职业发展方面取得的非凡成就。 


我们的企业宗旨

四大支柱,成就非凡

始终将客户放在首位,对外部客户和内部客户给予同等重视,不负客户所望,更要超越客户所期。

以满腔的热忱服务客户,迅速响应,急客户所需,高效统筹内部协作,全力交付出色工作成果。

耐心聆听并主动询问,想客户所想,坚持提供创新解决方案,竭力助推客户业务蓬勃发展。

赢取客户信任,维系长期稳固的合作关系。 工作之中尽职尽责让客户满意,工作之余主动与客户建立个人联络,强化联系纽带。

2

不断突破现状、打破常规,跳出既有思维框架,从回归问题本质的视角评估现行做法,优化工作实践,探索更高效的工作方式。

密切关注内部客户和外部客户,以及客户所属行业、竞争对手和市场的最新动态,建言献策,促进合作。

敢于创新, 从容面对挫折,及时拨正航向,不懈寻找更佳方案。

不惧挑战, 随机应变地以创新方式解决问题,大幅提升工作效率。

3

团队成员各司其职,恪尽职守,主动引领团队迎难而上,合力解决问题。

团队内部职责分明,每位成员对团队成功都不可或缺, 不容绩效短板,并采取适当的措施及时改进。 

团队荣誉高于个人得失,任何成就都应归功于团队协作而非个人。严禁团队内部拉帮结派、相互诋毁的内耗行为,倡导信息透明。

通过协作、指导、鼓励以及提供建设性反馈,给予彼此大力支持,成员齐头并进是团队价值的最高体现。

4

严格要求自己,精益求精,树立行为榜样并奋力赶超。

带动团队内部成员及公司其他同事携手共进,敢于直言欠佳之处,并提供建设性反馈。

不断完善自我、追求卓越,尤其要竭尽所能向内部客户和外部客户交付出色工作成果,力求尽善尽美。

持续提升个人业务能力,日积月累方能厚积薄发。

合作伙伴心声

“听说过‘如果你知道需要什么就找供应商,如果你不知道需要什么就找合作伙伴’这种说法吗?毫无疑问,二者迥然不同,我们需要这样的合作伙伴。这也是我们与 Welocalize 携手共进的初衷。我们双方的合作非常成功,而且已经持续了许多年。”

戴尔公司全球翻译团队总监

管理团队

Chris Grebisz

首席技术官

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Dan O’Brien

首席财务官

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Erin Wynn
Erin Wynn

首席商务官

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Paul Danter

TME 总经理

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Siobhan Hanna

Welo Data 主管

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Kimberly Olson

员工成功主管

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Nicole Sheehan
Nicole Sheehan

运营主管

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环境与人力资源

Welocalize 与可持续发展

Welocalize 在日常运营中始终践行可持续发展理念。我们注重打造多元化团队,并始终将员工、客户、合作伙伴和环境的利益放在首位。

ISO 14001 认证
Welocalize 已获得 ISO 14001:2015 认证,这是我们致力于为卓越环境和可持续发展做出贡献的有力证明。ISO 14001 是一项全球认可的标准,为环境管理体系 (EMS) 提供了指导方针。该标准要求企业采用结构化方法来管理自身的环境影响并减少碳足迹。 

多元化的全球团队
人力资源的可持续发展是 Welocalize 的立身之本。我们崇尚多元化,努力打造包容的全球团队,并提倡“展现真正的自我”。我们致力于培育和发展兼容并包的企业文化,既尊重团队成员的个性,又鼓励每一个人发表多元化的新观点。因此,我们在开展招聘、留任和发展相关工作时,始终努力确保我们的团队能够代表我们所在的多元化世界。

慈善捐款
我们通过 Welocalize Give Grant 计划为员工关心的慈善事业捐款。我们鼓励员工申请慈善捐款和慈善赞助,并在预算中划拨了专门的年度捐款款项。这些申请将由捐款委员会负责审核,以确保相关款项能够广泛覆盖不同的地区和慈善事业。

“Welocalize 特别重视履行环保责任。我们虽是私营企业,但自愿披露我们的范围 1、范围 2 和范围 3 排放数据。我们在首份《Welocalize 可持续发展报告》中公开了这些数据,并以之为基准确定未来的减排方案,不断设法改进,坚持不懈地为促进环保尽心尽力。”

Silvie Peric,质量系统和战略主管

 


Welocalize 全球办事处

美国纽约


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美国俄勒冈州


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西班牙巴塞罗那


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罗马尼亚克卢日


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