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weカルチャー

違いをリスペクトし合える環境

わたしたちは 7 カ国に 19 のオフィスを構え、800 人を超える従業員を抱える会社です。 今日までに 10 億ワード近くを 175 もの言語に翻訳してきました。

リーダータイプ、芸術家タイプ、体育会系、ガリ勉タイプ、教え上手と、いろんなタイプの社員がいますが、 共通しているのは、もっといい方法がないかを常に探しているということです。 全員が、高品質の翻訳サービスを提供しようと奮闘しており、お客様、パートナー企業、翻訳者といった一緒に仕事をするすべての人々を家族のように大事に思っています。

CEO は陸軍出身、他の役員たちの経歴もさまざまですが、 彼らは、社員に進むべき道を示すだけでなく、Welocalize ならではの社風 (weカルチャー) もとても大事にしています。weカルチャー、つまり、違いをリスペクトし合い、積極的にチャレンジし、常に学びの姿勢を忘れない、そして何より楽しみながら仕事をするという社風です。わたしたちは、考え方やものの見方が違う人を受け入れ、リスペクトします。 現状維持に努めるのではなく、人としても社員としても成長できるよう切磋琢磨し合っています。 もちろん仲間として楽しく付き合うことも忘れません。わたしたちはこうして「weカルチャー」をはぐくんできました。

「他とは違ったやり方で」Welocalize は、業界に革命をもたらすという同じゴールを目指す 1 つの家族なのです。

 

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